« La plupart des gens croient savoir pour quoi ils sont doués. En général, ils se trompent. Et pourtant, on ne peut réussir qu’à partir de ses points forts »
Peter Drucker, le « père du management » (1909-2005)
Plus jeune, j’ai rencontré un délégué médical qui me dit un jour: « David…muris ce que tu as autour de toi ».
À l’époque, je ne comprenais pas bien.
Aujourd’hui, cette phrase fait écho en moi!
Urbain Ortmans, mon ami et frère de coeur, m’en parle depuis des années! « David, Gallup® c’est génial! ».
Avec mon manque d’expérience de l’époque, je me disais: « Les tests de personnalités, c’est mettre des gens dans des cases et c’est quand même contraire au coaching ».
Et pourtant…Au plus je gagne en expérience, au plus j’améliore ma vision et au plus mon esprit s’ouvre!
Gallup® fait ressortir ce qui nous rend unique!
Ne cherchez pas trop loin, c’est là…c’est en vous, et ce depuis toujours…
La plupart du temps, l’idée générale est de se concentrer sur ce qui ne va pas et de l’améliorer.
Gallup® c’est plutôt l’inverse…
Prenez conscience de ce qui fonctionne naturellement bien, amplifiez le afin d’être pleinement dans votre force et devenez excellent! Devenez pleinement vous-même!
Petite histoire reprise de l’ouvrage « Découvrez vos points forts avec le test CliftonStrengths® » de Gallup®:
« Un jour Mark Twain a décrit un homme qui, après avoir rendu l’âme, rencontra Saint Pierre aux portes du paradis. Sachant que Saint Pierre était très sage, l’homme lui posa une question qui l’avait turlupiné toute sa vie. Il lui dit: « Saint Pierre, je m’intéresse à l’histoire militaire depuis de nombreuses années. Qui fut le plus grand général de tous les temps? ». Saint Pierre lui répondit aussitôt: « Oh, c’est une question très simple. C’est cet homme, là, devant moi. ». L’homme lui rétorqua, soudain très perplexe: « Vous devez vous tromper. J’ai connu cet homme sur terre, c’était un simple ouvrier. « . « Tu as raison, mon ami » repris Saint Pierre. Il aurait été le plus grand général de tous les temps s’il avait été général. »
Ne connaissez-vous personne de qui l’on dit « il a gâché son talent »?…
Aider les personnes à découvrir quels sont leurs talents innés est une de mes passions!
Les aider grâce au test Gallup® est pour moi un moyen d’améliorer le monde qui m’entoure, améliorer des vies tout simplement.
Découvrez vos points forts avec le test Gallup® CliftonStrengths® !
En 2001, Marcus Buckingham et Donald Clifton, travaillant pour l’institut Gallup aux USA, publièrent les résultats de leurs recherches, fondées sur un principe : « la meilleure manière d’aller de l’avant dans votre carrière et d’être satisfait dans votre travail consiste à développer vos forces« .
À l’aide de sondages et enquêtes réalisées dans le monde entier (tous secteurs confondus) sur un échantillon de plus de 10 millions de personnes, ils ont isolé 34 thèmes liés aux forces et talents permettant à ces personnes d’atteindre l’excellence. Ils ont par la suite transposé les résultats de leurs recherches à travers un questionnaire en ligne, permettant aux individus d’isoler, parmi ces 34 thèmes, les 5 thèmes les plus importants pour eux. Le test CliftonStrengths® est né ! (Source: https://www.davidvellut.com/gallup-cliftonstrengths/)
Gallup® a interrogé plus de 10 millions de salariés sur la question de l’engagement professionnel. Un tiers d’entre eux seulement pouvait affirmer: « Au travail, j’ai l’occasion de faire quotidiennement ce que je sais faire le mieux. »
L’enquête de Gallup® montre que les salariés qui ont la possibilité de potentialiser leurs talents innés ont 6 fois plus de chances d’être pleinement investis dans leur fonction et par la même occasion, 3 fois plus de chances d’avoir une excellente qualité de vie.
Est-ce que ça ne vaut pas la peine de s’y intéresser?
Conclusion: Pourquoi identifier vos talents et les amplifier?
Développer les points forts de votre équipe est le meilleur moyen de collaborer dans un système nettement plus positif et productif!
Comment faire de votre talent inné un point fort?
TALENT (une façon naturelle de penser, de ressentir ou de se comporter)
x
Investissement (temps passé à pratiquer, à développer vos compétences et votre savoir)
=
Point fort (la capacité à fournir systématiquement un résultat proche de la perfection)
Pour aller plus loin dans la démarche, parlons en ensemble et/ou visitez le site de Gallup® : www.gallup.com
Devenons la meilleure version de nous-même!
Pour ce faire, rien de plus accessible…c’est là…c’est déjà en vous, et ce depuis toujours…
Restez connectés, je n’en ai pas fini avec le sujet « Gallup®« !
Cet article, je te le dédie à toi mon ami et frère de coeur, je te serai toujours reconnaissant pour cette richesse que tu m’apportes.
David Talamvekos
