Passez le test Gallup® !

Rejoignez les millions de personnes qui utilisent leurs talents Gallup® afin de prospérer aussi bien professionnellement que personnellement!

Révélez vos "super-pouvoirs" et ceux de vos équipes

Investissez mieux votre temps et votre énergie

Accélérez votre recrutement

Constituez des équipes plus performantes

Améliorez le bien-être au travail

Le test Gallup® CliftonStrengths®, qu'est-ce que c'est ?

Le test CliftonStrengths® de l’institut Gallup® est un test en ligne qui permet d’identifier les talents d’une personne afin de les transformer en forces. Son but est de permettre à chacun de focaliser ses efforts sur ce qu’il sait faire le mieux.

Ce test découle de 40 ans d’études dont notamment des sondages et enquêtes réalisés sur un échantillon de plus de 10 millions de personnes à travers le monde !

Les résultats ont permis d’identifier 34 thèmes (ou talents) regroupés en 4 catégories de leadership :

  • Exécution (Execution)
  • Influence (Influencing)
  • Relation (Relationship)
  • Pensée stratégique (Strategic Thinking).

Le test CliftonStrengths® vous permet de découvrir les 5 talents les plus importants chez la personne qui le passe. Il peut être utilisé à des fins de recrutement, d’orientation professionnelle, de constitution d’équipe ou simplement pour apprendre à mieux vous connaître !

"Développer les points forts de votre équipe est le meilleur moyen de collaborer dans un système nettement plus positif et productif !"

4 étapes seulement pour découvrir vos TALENT INNÉS selon Gallup® et les mettre en action !

Étape 1 : Passez l’évaluation CliftonStrengths®

Durée: 1 heure

Contenu: 177 questions à choix multiple

Étape 2 : Obtenez un rapport personnalisé

Ce rapport vous détaillera les résultats du test Gallup sur base de vos réponses aux 177 questions. Grâce à lui, vous pourrez mieux comprendre votre profil et les talents principaux qui méritent d’être développés en forces.

Étape 3 : Interprétez vos résultats avec un Coach des points forts certifié Gallup®

Analyser ce rapport avec un oeil extérieur et neutre s’avère essentiel afin que votre investissement porte ses fruits !

En tant que Coach des points forts certifié Gallup, je peux vous aider à répondre aux questions suivantes :

  • Que faire de vos talents ?
  • Comment les utiliser au quotidien ?
  • Quelle est leur plus-value ?
  • Comment analyser le profil d’un candidat pour votre recrutement ?
  • Etc…

Étape 4 : Passez à l'action !

Il est maintenant temps de faire de vos TALENTS des FORCES au service de votre bien-être professionnel et personnel!

Some testimonials from my coachees

David est un coach complet. À l'écoute de son client. Il ne juge pas mais pousse son client à se poser les bonnes questions. Je vous le recommande, que vous soyez professionnel ou particulier.
Raimondo
Actuarial Associate
David est une personne très à l'écoute de l'autre. Je vous le recommande vivement !
Marie
Human Resources Advisor
En 6 mois j'ai pris des décisions que seule je n'aurais pas prises !
Stessy
Infirmière

Mental coaching has helped me a lot in my sport. I have felt this difference because since I have been working with David, my last 3 fights were totally different.

Less stress, more motivated and overexcited. I was having more fun competing!

It even had an impact on the physical and tactical side. Indeed, I was less tired and being well in my head, the technical work was very well done!

The way David coaches is also very good. Not only did he work on the sports side, but he also helped me to manage the pressure of everyday life!

Miko Khatchatryan

PROFESSIONAL BOXER - BELGIAN CHAMPION OF ENGLISH BOXING (LIGHT WEIGHT)

Questions fréquentes

TALENT (une façon naturelle de penser, de ressentir ou de se comporter)

x

Investissement (temps passé à pratiquer, à développer vos compétences et votre savoir)

=

Point fort (la capacité à fournir systématiquement un résultat proche de la perfection)

  • Gagner en motivation/ en détermination;
  • Gagner du temps;
  • Plaisir de travailler;
  • Renforcer l’aspect unique de votre personnalité;
  • Gagner en confiance en soi;
  • Etc…

 

  • Situation A:

Vous recherchez un profil bien précis avec des forces (talents) bien précises. il vous suffit de faire passer le test à l’un de vos collaborateurs afin de connaître avec précisions quels sont ses talents innés.

A la suite de quoi, vous pourrez placer la bonne personne au bon poste !

  • Situation B:

Vous devez réaliser un projet avec votre équipe. Ce projet requiert plusieurs profils bien précis.

En faisant passez le test à votre équipe, il vous sera possible de regrouper les résultats en un seul tableau.

A la suite de quoi, vous pourrez repérer le quel de vos collaborateurs est un « super héros » celui qui possède le talent que les autres ne possèdent pas. Vous pourrez aussi repérer les collaborateurs qui seront plus à même d’établir une stratégie, un plan d’action, de développer la communication, de motiver l’équipe…etc…

Votre équipe est composée d’étoiles et chaque pointe vient compléter les espaces vides (points faibles) des autres étoiles…tel un puzzle !

Cet outil est puissant de précision et surtout puissant car il permet aux collaborateurs d’exploiter leur potentiel à son maximum !

  • Situation C:

Recruter avec le test Gallup !

Imaginez le gain de temps !

Si cela est bien expliqué et accompagné la personne pourra passer le test en confiance.

Au final, vous pourrez rapidement savoir si la personne qui est devant vous correspond au profil visé. 

Un entretien d’embauche se base sur un minimum de confiance que se font et le recruteur et le candidat l’un envers l’autre…

Toutefois, est-ce que la franchise est toujours de mise ?

Le test Gallup® est fondé sur une philosophie positive et il est clairement difficile de duper le programme. 

Comment se déroule le test? Le futur collaborateur doit répondre à 177 questions avec un temps maximum de 20 secondes et ce durant une heure maximum.

Dans ce genre de recrutement, les deux parties sont gagnantes. 

L’entreprise gagne du temps donc de l’argent…le candidat gagne un poste et se connaît mieux, ou alors il repart avec une meilleure connaissance de soi et pourra mieux cibler ses candidatures futures !

L’évaluation est juste le début!

La partie commence lorsque vous découvrez et développez vos talents.

Peut-on y arriver seul? 

Il est évident que oui

Encore une fois, l’idée est de gagner du temps…

MAIS…

Ce qu’il risque d’arriver si vous ne vous faites pas accompagner par un coach des points forts Gallup?

  • Vous lisez le rapport et il restera une simple lecture jusque’à probablement tomber aux oubliettes
  • Vous le comprenez mais ne mettez aucune action en place
  • Vous ne le comprenez pas et il tombe encore une fois aux oubliettes
  • Vous le lisez mais ne le croyez pas (le coach permet de travailler les croyances limitantes)

 

Conséquences?

  • Perte de temps
  • Perte d’argent
  • Frustration
  • Perte de confiance en soi

 

Ce qu’il va se passer si vous vous faites accompagner par un coach des points forts Gallup ?

  • Gain de temps
  • Gain in self-confidence
  • Plaisir de travailler
  • Gain de motivation et détermination
  • Retour sur investissement assuré si l’engagement est réel
  • Etc…

Le coaching en plus du test c’est en quelques sortes la cerise sur le gâteau…

Qu’est-ce que cela vous couterait de ne pas vous faire accompagner?

Discutons ensemble de vos besoins et objectifs

Vous souhaitez que je vous accompagne dans l’identification et le développement de vos talents ?

So I invite you to me contacter aujourd’hui.

This first call will allow us to know each other and better determine the coaching type that best suits you.

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